Copy

HR-Communicatie.nl is het kennis- en discussieplatform voor professionals op het snijvlak van HR en communicatie.

No guts, no glory

Hoe kort is het niet geleden dat HR ver weg moest blijven van sociale media? Veel te riskant! En hoe vaak laten HR-mensen zich, ook nu nog, wegduwen door arbeidsjuristen als het er op aankomt? We hebben het altijd graag over rollen en verantwoordelijkheden. Misschien zou het wat vaker moeten gaan over lef, over verantwoordelijkheid nemen. No guts, no glory. Arthur Hol doet hiertoe in deze nieuwsbrief een duidelijke oproep. Oh ja, dit jaar bestaat HR-COMMUNICATIE vijf jaar. Dat gaan we vieren. Zet alvast donderdag 30 oktober in je agenda, vanaf 17.00 uur!

 

Grondregels Linkedin

Wat is de betekenis van aantallen volgers, likes en views? Diana Russo hecht meer aan sterke, meervoudige persoonlijke verbindingen. En die hoeven helemaal niet zo groot te zijn in aantal. In deze blog drie grondregels voor LinkedIn.

HR, behoud de regie!

Volgens Arthur Hol laat HRM bij reorganisaties te vaak de regie aan adviseurs uit de juridische discipline, uit angst om fouten te maken bij ingewikkelde regelgeving. Onverstandig, want de ‘mens’-kant en de kernwaarden van de organisatie moeten altijd leidend zijn. 


(Advertentie)

Alle ins & outs over EXPATRIATE MANAGEMENT: Unieke schriftelijke cursus in 14 delen. Antwoord op actuele, juridische, fiscale en sociale zekerheidsvragen rond Expatriate Management.
Topopleiding! 
 

Onderhoud je EVP!

Een waardenpropositie is juist nu hard nodig voor organisatie, arbeidsmarkt én personeel. Maar hoe kom je tot zo'n krachtige Employee Value Proposition?

Oeps...

“WAAR IS GVD DAT NIEUWSBERICHT VAN GZ VIP-KAARTEN. DIT IS GDVDGDVR AL DEZE OCHTEND GEMAAKT!!!” Goed & fout bij e-mail.
  Tweet      Share       Share        Forward to friend      +1
  


© Copyright Kennisplatform HR-Communicatie.nl / 2014

René Ravestein|06 53902966 | rr@ravestein-zwart.nl
Inge Beckers|06 280 90 755 | mail@ingebeckers.nl