Что действительно важно знать и понимать, когда нанимаете интернет-маркетолога...
Follow on Twitter Friend of Facebook

Как нанимать интернет-маркетолога

Мы все отлично знаем, как важно учитывать при приеме сотрудника его образование, опыт работы, достижения, навыки. Но давайте отойдем от формального подхода и разберемся, что действительно важно знать и понимать, когда нанимаете интернет-маркетолога.

Я считаю, что вакансия интернет-маркетолога должна быть сформулирована таким образом, чтобы на нее откликнулось как можно меньше людей. Вопрос должен стоять лишь в качестве этих людей. Зачем тратить время ЭйчАра и, не дай бог, свое время на априори ненужных вам людей.

Читать далее >>>

Управленческие решения на основе интернет-маркетинговых данных? Легко!

Дорогой руководитель! Вспомните, пожалуйста, какие решения вы принимали на основе данных, предоставленных Вам интернет-маркетологом или агентством, которое занимается вашим сайтом. Наверняка они не выходили за пределы того участка, по которому аналитика и проводилась. А что, если заглянуть поглубже? Как насчет принятия серьезных управленческих решений?

Читать далее >>>

Измерения в маркетинге или как объять необъятное?

6 способов сделать свой пост на Facebook интереснее

Директ мэйл и жизненный цикл клиента

A/B-тестирование: ответы на часто задаваемые вопросы

Приветственные сообщения способствуют увеличению CTR на 450%. Опыт SavvyMom

11 способов увеличения ROI с помощью страницы благодарности (Thank You Page)

Онлайн видео о продукте – эффективный стимул для покупателя

Как маркетологи и дизайнеры могут работать наиболее эффективно


 

Copyright © 2012 Конгру.