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Compétences - Equipe - Management
Un consultant expert à vos côtés

 
Bâtir une stratégie en ressources humaines
intégrée à la croissance de votre entreprise
 
Acquérir des compétences & utiliser les outils adaptés
 
TVT INNOVATION lance pour ce deuxième semestre 2013, une action collective, avec l'appui de la DIRECCTE, pour vous permettre en tant que dirigeant d'entreprise innovante, de mettre en place une réelle stratégie de gestion des Ressources Humaines (GRH). Cette initiative sera appuyée d'une analyse stratégique de votre projet de développement dans un contexte de croissance et d'innovation bien spécifique : rareté des profils, forte mobilité professionnelle, évolution perpétuelle des compétences, importance de modalités nouvelles de travail.
 
  • Objectifs
 
Le but de cette action collective est de permettre aux dirigeants d'entreprises innovantes d'acquérir les connaissances et les outils nécessaires pour mettre en place une bonne stratégie de Gestion des Ressources Humaines (GRH), dans un contexte de croissance et d'innovation bien spécifique : rareté des profils (les développeurs, par exemple, sont difficiles à recruter), forte mobilité professionnelle, évolution perpétuelle des compétences, importance de modalités nouvelles de travail (comme la mise en avant du télétravail et de la gestion en mode projet).
Cette acquisition de connaissances doit être menée conjointement avec une analyse stratégique du projet de développement de leur entreprise.
 
  • Cible
 
5 PME des filières liées au numérique au sens large, électronique, logiciel, créativité, e-business…
PME passées en phase de développement et confrontées à des problèmes nouveaux pour elles, posés par la combinaison entre la conduite de leurs projets et la recherche des ressources humaines correspondantes, ou leur maintien, leur management …. Tels que par exemple :
  • Les difficultés générales de recrutement rencontrées par les PME, difficultés qui freinent leur développement
  • Les problèmes de visibilité de ces PME sur le marché du travail face à des zones géographiques plus attractives ou face à la concurrence  des grands groupes
  • Le problème des compétences rares ou critiques
  • La gestion des compétences stratégiques et leur maintien dans ces PME
  • L’implication d’une croissance rapide en terme de management et d’organisation
  • Les rémunérations et leurs accessoires
 
  • Moyens
 
Un accompagnement individuel, environ 5 jours de consultants expert par entreprise (Valeur : 6 000 €)* coordonné par un membre de l’équipe de TVT Innovation.
 
Des actions mutualisées seront également proposées quand la nature des questions soulevées et les rapports entre les PME concernées le permettront
 
* Engagement DE MINIMIS 2010-2012 par l’entreprise à hauteur de 5.500 €
 

 
Si cette action vous intéresse, merci de nous retourner la fiche de candidature téléchargeable ici, avant le 31 juillet 2013 à : ruzzante@tvt.fr

Pour toute information complémentaire : 43117@tvt.fr
 
 
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